Czy znasz ryzyko ignorowania ustawy Kamilka w Twoim biznesie?

Niedawno weszła w życie tzw. ustawa Kamilka, która wprowadza istotne zmiany w ochronie praw dzieci, szczególnie w kontekście przemocy. Przepisy te dotyczą nie tylko placówek oświatowych, ale również sektora prywatnego, w tym hoteli, restauracji i innych miejsc, gdzie przebywają dzieci.  

Czy znasz ryzyko ignorowania ustawy Kamilka w Twoim biznesie?
Monika Świetlińska 2 lipca 2024

Nowe obowiązki i standardy

Ustawa Kamilka, obejmująca nowe obowiązki i standardy ochrony dzieci, jest narzędziem w walce z przemocą wobec małoletnich. Wprowadzone przepisy zobowiązują wszystkie placówki i przedsiębiorstwa, w których przebywają dzieci — nie tylko szkoły i przedszkola, ale również hotele, restauracje, kina, teatry oraz inne miejsca publiczne — do wdrożenia skutecznych procedur zapobiegających przemocy wobec dzieci oraz reagowania na nią.

Jednym z fundamentalnych wymagań jest przeprowadzenie przez właścicieli biznesów dokładnej weryfikacji przeszłości kryminalnej wszystkich pracowników mających bezpośredni kontakt z dziećmi. Ta weryfikacja obejmuje zarówno sprawdzenie Krajowego Rejestru Karnego, jak i rejestru przestępców seksualnych, co ma na celu wyeliminowanie potencjalnych zagrożeń wynikających z zatrudnienia osób mogących stanowić zagrożenie dla małoletnich.

Czy Twoja firma musi dostosować się do nowelizacji "ustawy Kamilka"?Czy Twoja firma musi dostosować się do nowelizacji "ustawy Kamilka"?Monika Świetlińska

Nowelizacja ustawy wprowadza także zasady dotyczące regularnych szkoleń dla personelu. Pracownicy uczestniczący w tych szkoleniach uczą się, jak rozpoznawać sygnały ostrzegawcze i symptomy przemocy, oraz jak właściwie reagować w sytuacjach kryzysowych. Edukacja ta obejmuje również naukę o prawach dziecka oraz obowiązujących procedurach interwencyjnych, co ma znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa i wsparcia dzieci w potrzebie.

Ponadto, nowe regulacje wymagają od instytucji i przedsiębiorstw stworzenia i utrzymania transparentnych, dostępnych i zrozumiałych polityk ochrony małoletnich. Te polityki muszą być dostępne zarówno dla pracowników, jak i dla rodziców oraz opiekunów prawnych, co zwiększa świadomość i zrozumienie obowiązujących standardów ochrony.

Standardy ochrony małoletnich, które muszą zostać wdrożone, powinny obejmować:

  1. Zasady identyfikacji i reakcji na sygnały ostrzegawcze dotyczące krzywdzenia dzieci.
  2. Procedury interwencyjne stosowane w sytuacjach krzywdzenia dzieci.
  3. Reguły ochrony prywatności i wizerunku dzieci.
  4. Zasady regulujące dostęp dzieci do internetu.
  5. Metodyki opracowywania planu wsparcia dla dziecka po wykryciu przypadków krzywdzenia.

Dokumentacja, zwykle nazwana Polityką Ochrony Dzieci przed Krzywdzeniem, powinna również zawierać:

  1. Zasady zapewniające bezpieczne interakcje między personelem a małoletnimi.
  2. Procedury i odpowiedzialności za zgłaszanie podejrzeń o popełnieniu przestępstwa wobec dziecka.
  3. Metody przeglądu i aktualizacji polityki ochrony.
  4. Sposoby udostępniania opracowanych standardów rodzicom lub opiekunom prawnym oraz dzieciom.
  5. Zakres odpowiedzialności osób przygotowujących personel do stosowania wdrożonych zasad, w tym szkolenia dedykowane.

Należy pamiętać, aby wdrożone procedury określały osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń, sposób dokumentowania oraz zasady przechowywania zebranych danych, również w kontekście ochrony danych osobowych. Polityka powinna także uwzględniać specyficzne potrzeby dzieci z niepełnosprawnościami oraz te mające specjalne potrzeby edukacyjne, a opracowane zasady powinny być zrozumiałe i dostosowane do poziomu percepcji najmłodszych odbiorców.

Kary w branży e-commerce, o których głośno się nie mówiKary w branży e-commerce, o których głośno się nie mówiMonika Świetlińska

Niewdrożenie tych zmian i standardów może skutkować nie tylko karami finansowymi, ale również reputacyjnymi stratami dla firmy. Dlatego tak ważne jest, aby każdy przedsiębiorca działający w obszarze, gdzie przebywają dzieci, świadomie podchodził do wymogów ustawy Kamilka, traktując je jako priorytet w swojej działalności.

Szkolenia i edukacja personelu  

Szkolenia i edukacja personelu, którzy mają bezpośredni kontakt z dziećmi, są podstawą w zapewnieniu ich bezpieczeństwa. Programy szkoleniowe są projektowane tak, aby nie tylko informować o prawach dziecka, ale także uczyć, jak efektywnie rozpoznawać i reagować na różne formy przemocy czy zaniedbania.

Jeżeli szukasz wsparcia prawnego swojego e-biznesu

zapoznaj się z bogatymi pakietami usług jakie mogą sprostać Twoim oczekiwaniom

Celem jest wyposażenie pracowników i wolontariuszy w narzędzia potrzebne do identyfikacji zagrożeń oraz zapewnienia szybkiej i skutecznej odpowiedzi. Szkolenia te zazwyczaj obejmują też moduły na temat interwencji kryzysowej oraz zarządzania sytuacjami stresowymi, co jest niezbędne do ochrony zarówno fizycznego, jak i emocjonalnego dobrostanu dzieci.  

Dotkliwe kary za nieprzestrzeganie ustawy 

Standardy muszą być wprowadzone 15 sierpnia 2024 r. Sama ustawa weszła w życie w lutym 2024 roku. Ignorowanie wymagań ustawy Kamilka niesie za sobą poważne konsekwencje finansowe i prawne.

Jakie są korzyści z posiadania modułu opinii w Twoim serwisie internetowym?Jakie są korzyści z posiadania modułu opinii w Twoim serwisie internetowym?Monika Świetlińska

  1. Osoba, która dopuszcza do pracy lub innej działalności związaną z opieką nad małoletnimi bez weryfikacji w Rejestrze, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny od 1000 zł wzwyż. W przypadku ukarania, sąd może nałożyć dodatkową karę finansową do 10 000 zł na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym i Pomocy Postpenitencjarnej.

  2. Kto zatrudnia osobę, wiedząc, że znajduje się w Rejestrze przestępców lub została skazana za poważne przestępstwa, również podlega karze aresztu, ograniczenia wolności lub grzywny nie niższej niż 1000 zł, z możliwością nałożenia kary finansowej do 10 000 zł.

  3. Osoba, która zatrudnia kogoś na stanowisku związanym z opieką nad małoletnimi, pomimo sądowego zakazu tej osoby do takiej działalności, może zostać skazana na pozbawienie wolności od 3 miesięcy do 5 lat. W takim przypadku sąd może orzec karę pieniężną do 30 000 zł na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym.

  4. Pracodawca lub organizator działalności, który nie dopełni obowiązku uzyskania odpowiednich oświadczeń przed nawiązaniem stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, także podlega karze aresztu, ograniczenia wolności lub grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Te przepisy podkreślają wagę odpowiedzialności prawnej w kontekście zatrudnienia osób mających kontakt z małoletnimi, zabezpieczając dzieci przed możliwością krzywdzenia przez osoby niewłaściwie dobrane do pracy z nimi.

Potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu aktualizacji "ustawy Kamila" w Twojej firmie? Masz wątpliwości, czy ustawa dotyczy Twojej firmy? Potrzebujesz przeszkolić swoich pracowników? Skontaktuj się z nami: [email protected] lub zadzwoń: 22 390 91 05.

Czy ten artykuł był przydatny?

Udostępnij: